תוכנית ליווי למנהלים בכירים
מנהלים בכירים נדרשים לקבל החלטות משמעותיות, לנהל צוותים מגוונים ולנווט במציאות ארגונית מורכבת. לצד היבטים עסקיים ותפעוליים, המפגש עם אוכלוסיות מגוונות – עובדים מהקהילה הגאה, החברה החרדית, החברה הערבית, הציבור הדתי-לאומי ועוד – מביא עמו אתגרים חדשים, דורש רגישות, הבנה והסתגלות לשינויים.
תוכנית הליווי האישי מעניקה למנהלים בכירים ליווי פרטני ואימון אישי, המתמקד בפיתוח כלים לניהול בסביבה מגוונת, זיהוי ושחרור פרדיגמות מעכבות, התמודדות עם דילמות מורכבות וקידום תרבות ארגונית שוויונית ומכילה.
✔ מנהלים בכירים בארגונים גדולים וקטנים המעוניינים להוביל את הארגון לעבר גיוון והכלה.
✔ מנהלים וצוותי משאבי אנוש הנמצאים בקשר ישיר עם עובדים מגוונים.
✔ מנהלים המתמודדים עם דילמות ניהוליות בנוגע להכללה ושוויון בארגון.
✔ מנהלים הרוצים לפתח אינטליגנציה רגשית ולחזק את כישורי ההנהגה שלהם.
- ליווי אישי פרטני – פגישות שבועיות או דו-שבועיות בהתאם לצורכי המנהל.
- גישה ממוקדת תוצאות – עבודה על סוגיות ניהוליות מהשטח.
- תהליך מותאם אישית – בהתאם לאתגרים ולמטרות של כל מנהל.
- אפשרות לליווי פרונטלי או מקוון – בהתאם לנוחות המנהל.
לפרטים נוספים והתאמת תהליך הליווי לצורכי הארגון – צרו קשר
שרית בן שימול – מומחית לגיוון והכלה, מאמנת ומלווה מנהלים בכירים
רוצים להזמין אותי לארגון שלכם? בואו נדבר
זיהוי פרדיגמות והשפעתן על סגנון הניהול
- ניתוח האמונות והתפיסות שמשפיעות על קבלת ההחלטות של המנהל.
- כיצד דעות קדומות בלתי מודעות יכולות להשפיע על מערכות יחסים עם עובדים מרקע שונה.
- פיתוח חשיבה ניהולית מתקדמת ושינוי תפיסות שמונעות צמיחה ארגונית.
התמודדות עם דילמות ניהוליות בעולם העבודה המגוון
- כיצד מגשרים על פערים בין עובדים בעלי השקפות עולם שונות?
- מה עושים כאשר עובד מבקש התאמות חברתיות, תרבותיות או דתיות בסביבת העבודה?
- איך מתמודדים עם התנגדויות מצד עובדים אחרים או חלק מצוות ההנהלה בכל הקשור לגיוון והכלה?
- כיצד להוביל שינויים ארגוניים תוך יצירת סביבה הרמונית?
יצירת סביבת עבודה תומכת ושוויונית
- פיתוח כישורי מנהיגות רגישים לסביבה מגוונת.
- בניית אסטרטגיות להובלת שינוי ארגוני בתחום הגיוון וההכלה.
- איך מייצרים מדיניות ברורה של הכלה ושוויון מבלי לפגוע בערכי הארגון ובפרודוקטיביות?
שיפור התקשורת הניהולית ופיתוח אינטיליגנציה רגשית
- איך לתקשר עם עובדים מרקעים שונים בצורה מכבדת ואפקטיבית?
- ניהול קונפליקטים ושיח פתוח עם צוותים מגוונים.
- יצירת שפת ניהול מגוונת ומותאמת לכל עובד ועובדת.
אימון אישי לבניית חוסן ניהולי בסביבה משתנה
- כיצד להתמודד עם לחצים ניהוליים הנובעים מניהול צוות מגוון?
- פיתוח כלים אישיים לחיזוק הביטחון בקבלת החלטות בסוגיות רגישות, מורכבות או שנויות במחלוקת.
- התמודדות עם פחדים וחששות הקשורים להטמעה של שינו בארגון.
