תוכנית ליווי למנהלי משאבי אנוש
מנהלות ומנהלי משאבי אנוש הם הלב הפועם של הארגון. הם אלו שמגדירים את התרבות הארגונית, אחראים על גיוס ושימור עובדים, מפתחים מדיניות פנים-ארגונית ומוודאים שכל עובד ועובדת מקבלים יחס הוגן ושוויוני. כאשר ארגון שואף להטמיע גיוון והכלה, מנהלי משאבי האנוש הם גורם המפתח להצלחה – הם אלו שמתווים את הדרך, מתמודדים עם אתגרים יומיומיים ומנווטים בין צרכים שונים של עובדים מרקע מגוון.
תוכנית הליווי האישית למנהלי ומנהלות משאבי אנוש מעניקה כלים פרקטיים להתמודדות עם אתגרי הגיוון וההכלה, מסייעת בניהול דילמות מורכבות ונותנת תמיכה אישית במצבים הדורשים רגישות, הבנה ופתרונות יצירתיים.
כל זה תוך איזון בין הצרכים העולים מהשטח למול ההנהלה, הערכים שהארגון חרט על דגלו, והצורך לעמוד ביעדיים עסקיים.
- מנהלי ומנהלות משאבי אנוש בארגונים גדולים וקטנים.
- צוותי גיוס והדרכה המעוניינים להטמיע תהליכי גיוס מגוונים.
- מובילי שינוי פנים-ארגוניים המבקשים לפתח אסטרטגיה יישומית לגיוון והכלה.
- יועצים ארגוניים ואנשי פיתוח ארגוני המתמודדים עם שילוב אוכלוסיות מגוונות במקום העבודה.
כלים פרקטיים לניהול עובדים מגוונים ולשיפור יחסי עבודה בארגון
הבנה עמוקה יותר של עולמם של עובדים מרקע מגוון והאתגרים שהם חווים
יכולות משופרות בניהול קונפליקטים בסביבה ארגונית רב-תרבותית
יכולת להוביל שינויים ארגוניים ולהניע את ההנהלה לפעול בנושא גיוון והכלה
שיפור תהליכי גיוס ושימור עובדים מגוונים, מה שמוביל להגברת שביעות הרצון והמחוברות הארגונית
רוצים להזמין אותי לארגון שלכם? בואו נדבר
אסטרטגיות להטמעת גיוון והכלה בארגון
- כיצד ניתן לייצר מדיניות ארגונית המעודדת גיוס ושימור עובדים מגוונים?
- איך מתמודדים עם התנגדויות לשינוי ועם חששות מצד ההנהלה או העובדים?
- איך הופכים את הערכים של גיוון והכלה לחלק בלתי נפרד מתרבות הארגון?
התמודדות עם דילמות מגוונות בניהול כוח אדם
- כיצד לנהל קונפליקטים בין עובדים מרקע שונה (קהילה גאה, חברה חרדית, החברה הערבית, עולים חדשים ועוד)?
- איך מנווטים בין צרכים אישיים של עובדים לבין דרישות הארגון?
- כיצד להוביל שיחות קשות ולטפל ברגישות בסוגיות מורכבות של הכלה וגיוון?
שיפור תהליכי גיוס ושימור עובדים מגוונים
- איך מגייסים עובדים מקהילות מגוונות בלי לפגוע בפרודוקטיביות הארגונית?
- כיצד יוצרים סביבת עבודה שמאפשרת שימור עובדים מרקעים שונים?
- איך מזהים חסמים בלתי מודעים בתהליך הגיוס ומשחררים אותם?
יצירת מרחב בטוח ושוויוני לכלל העובדים
- איך מבטיחים שלכל עובד ועובדת תהיה נגישות שווה להזדמנויות בארגון?
- מהן ההתאמות שניתן להציע לעובדים על מנת שירגישו חלק מהארגון?
- איך מייצרים תרבות ארגונית שמאפשרת לעובדים לבטא את עצמם בחופשיות?
ניהול משא ומתן והובלת שינויים ארגוניים
- כיצד לעבוד עם הדרג הבכיר כדי לקדם מדיניות של גיוון והכלה?
- איך מציגים נתונים עסקיים שמוכיחים את היתרונות של גיוון בארגון?
- איך מתמודדים עם ספקות מצד ההנהלה לגבי חשיבות הגיוון?
