סדנת "ניהול מגוון"
על הסדנה
סדנת "ניהול מגוון" – כלים מעשיים להובלת ארגון מכיל ושוויוני.
מנהלים וצוותים בכירים בארגונים נדרשים להתמודד עם אתגרים מורכבים, ביניהם בנושאים של גיוון, הכלה ושוויון הזדמנויות. סדנת "ניהול מגוון" מספקת כלים יישומיים לפיתוח תרבות ארגונית מכילה, להתמודדות עם דילמות ניהוליות וליצירת סביבת עבודה בטוחה ותומכת לכל עובד ועובדת.
המשתתפים ילמדו כיצד לזהות פרדיגמות מעכבות ולהחליפן בפרדיגמות מקדמות, איך להתמודד עם דילמות ניהוליות מורכבות, וכיצד להוביל שינוי ארגוני בצורה אפקטיבית. בנוסף, נעסוק ביצירת מרחב עבודה בטוח לעובדים מהקהילה הגאה ולכלל אוכלוסיות הקצה, תוך חיזוק חוויית העובד ושיפור הביצועים העסקיים של הארגון.
מה נלמד בסדנה?
- גיבוש חזון וערכים ארגוניים בהקשר של גיוון והכלה
- יצירת סביבת עבודה מגוונת ומכילה – שילוב עובדים מגוונים בצוות, ליווי תהליכי "יציאה מהארון" בסביבה מקצועית, יצירת מרחב בטוח ושוויוני.
- הובלת ארגון במצבי משבר – פיתוח מיומנויות מנהיגות, ניהול משברים, חיזוק חוסן ארגוני ושיפור התקשורת הפנימית והחיצונית.
- זיהוי ושחרור פרדיגמות מעכבות – זיהוי אמונות מגבילות ופיתוח חשיבה מקדמת להובלת שינוי משמעותי.
- התמודדות עם דילמות ניהוליות – פיתוח כלים לפתרון דילמות טקטיות ומנטליות, קבלת החלטות תחת לחץ ושיפור יכולות ניהול קונפליקטים.
- נגישות ושוויון במקום העבודה – התאמת מרחב העבודה לכלל האוכלוסיות, תוך יצירת סביבה המאפשרת ביטוי אישי ובטחון תעסוקתי לכל עובד.
רוצים להזמין אותי לארגון שלכם? בואו נדבר
מה המשתתפים ירוויחו מהסדנה?
- כלים מעשיים לניהול צוותים מגוונים ויצירת סביבת עבודה מכילה.
- שיפור יכולות ההתמודדות עם משברים ודילמות ארגוניות.
- הבנה רחבה יותר של גיוון והכלה, עם דגש על קהילת הלהט"ב.
- יכולת לפתח תרבות ארגונית שוויונית ומתקדמת.
- אסטרטגיות לניהול אנרגיה אפקטיבי וקבלת החלטות בתנאי אי-ודאות.
מה הארגון ירוויח מהסדנה?
- שיפור חוויית העובד – יצירת אקלים ארגוני מאפשר, מכיל ונעים יותר.
- תוצאות עסקיות גבוהות יותר – סביבת עבודה מגוונת מובילה ליצירתיות, חדשנות ושיפור ביצועים.
- מיתוג מעסיק מנצח – חיזוק המוניטין הארגוני כמקום עבודה המיישם ערכי שוויון וסובלנות.
- חיזוק התדמית הארגונית – יצירת סביבה בטוחה ושוויונית לכל העובדים, תוך שיפור יחסי העבודה והסולידריות הארגונית.
מבנה הסדנה
- משך הסדנה: 3–4 שעות, בהתאם לצרכי הארגון וגודל הצוות.
- ניתן להתאים את התוכן אישית לכל צוות וארגון באמצעות שיחת אפיון מוקדמת.
- הסדנה מתקיימת בפרונטלי, עם אפשרות לשילוב מפגשים מקוונים.
