סדנת פרידג-מה
עובדים ומנהלים פועלים בסביבה ארגונית דינמית ורב-גונית, שבה משתלבות אוכלוסיות מרקעים שונים – הקהילה הגאה, החברה החרדית, הציבור הדתי-לאומי, החברה הערבית, עולים חדשים, מתמודדי נפש, א.נשים עם מוגבלות ועוד. לעיתים, פרדיגמות מקובעות ותפיסות אישיות משפיעות על הדינמיקה בצוות, על קבלת ההחלטות, ועל היכולת של הארגון ליצור סביבת עבודה פתוחה, מכילה ושוויונית.
בדרך יצירתית וחוויתית, סדנת "פרדיג-מה?" מאפשרת לבחון את האמונות והתפיסות המושרשות שמעצבות את הגישה האישית והמקצועית שלנו, ללמוד כיצד לזהות ולשחרר פרדיגמות מעכבות ולבנות דיאלוג חדשני ומכבד בארגון.
הסדנה עוסקת בשאלות קריטיות הן למנהלים והן לעובדים
- אילו פרדיגמות קיימות בקרב עובדים ומנהלים בארגון שלנו ואיך הן משפיעות על קבלת ההחלטות?
- כיצד ניתן להתמודד עם תפיסות מוקדמות וליצור סביבת עבודה פתוחה לכלל העובדים?
- איך שיפור התקשורת יכול לחזק את הארגון ולשפר את הפרודוקטיביות?
- כיצד משלבים עובדים מגוונים בארגון, מבלי לפגוע באווירה ובתרבות הארגונית?
- מהו ההבדל בין הכלה לבין שוויון הזדמנויות, ואיך מיישמים זאת בפועל?
באמצעות הפעלות מעניינות ושילוב של הומור וסיפורים אישיים, המשתתפים ילמדו לזהות את הדעות הקדומות וההנחות הסמויות המשפיעות על האופן שבו הם תופסים אוכלוסיות שונות בארגון, לקבל כלים לניהול דיאלוג מכבד ומקדם, ולפתח חשיבה חדשה שתסייע להם להתנהל בצורה מודעת ומקצועית יותר.
רוצים להזמין אותי לארגון שלכם? בואו נדבר
הסדנה מיועדת לכל ארגון המעוניין להעמיק את ההבנה שלו בנושא גיוון והכלה ולשפר את סביבת העבודה:
✔ מנהלים בכל הדרגים המבקשים לפתח מיומנויות ניהול בסביבה מגוונת
✔ צוותי משאבי אנוש ופיתוח ארגוני העוסקים בגיוס וניהול עובדים מרקע מגוון
✔ עובדים בשירות לקוחות, רווחה, חינוך ובריאות המתמודדים עם אוכלוסיות מגוונות
✔ חברות וארגונים המעוניינים לא רק למתג את עצמם כמובילים בגיוון ובהכלה, אלא לספק מיומויות וכלים מעשיים למנהלים ועובדים לייצר שינוי מהותי במקום הבודה ובחיים האישיים.
יתרונות הסדנה:
יצירת סביבת עבודה מכילה ומכבדת – שיפור היחסים בין עובדים, הפחתת מתחים וסטריאוטיפים, וקידום תרבות ארגונית פתוחה.
✔ חיזוק תחושת השייכות והמחוברות של העובדים – כשעובדים חשים שמכבדים אותם ואת הרקע שלהם, הם הופכים מעורבים ומחויבים יותר לארגון.
✔ שיפור מיתוג המעסיק – ארגון שמוביל תפיסה של הכלה וגיוון נהנה מתדמית חיובית ומושך אליו עובדים איכותיים.
✔ חיזוק יכולות הניהול – כלים להתמודדות עם דילמות ניהוליות במצבי אי-ודאות וקונפליקט.
✔ שיפור ביצועים ארגוניים – מחקרים מראים שצוותים מגוונים ומכילים יוצרים חדשנות גבוהה יותר ומשיגים תוצאות עסקיות טובות יותר.
