# שרית בן שימול

> שרית בן שימול — יועצת מומחית לגיוון, הכלה ושייכות בארגונים, מאמנת אישית ועסקית, מנחת קבוצות ומרצה. אמא לבן טרנסג'נדר שהפכה סיפור אישי לכלי ארגוני. 35+ שנות ניסיון, ליווי של 120+ ארגונים. בסיס בהרצליה, פעילות בכל הארץ, בעברית ובאנגלית.

אתר זה מציע הרצאות, סדנאות, הכשרות וליווי לארגונים בנושאי גיוון והכלה, קורסים דיגיטליים להורים, ובלוג עם מאמרים ותכני מדיה.

## עמודים מרכזיים

- [דף הבית](https://saritbenshimol.com/)
- [אודות שרית](https://saritbenshimol.com/about): הסיפור האישי והמקצועי
- [שירותים לארגונים](https://saritbenshimol.com/services)
- [קורסים דיגיטליים](https://saritbenshimol.com/courses)
- [בלוג ומדיה](https://saritbenshimol.com/blog)
- [עיתונות](https://saritbenshimol.com/press)
- [יצירת קשר](https://saritbenshimol.com/contact): diversity.il2025@gmail.com

## שירותים לארגונים

- [סדנת "ניהול מגוון"](https://saritbenshimol.com/services/diversity-management-workshop): סדנת "ניהול מגוון" בהנחיית שרית בן שימול – שילוב אסטרטגיות לניהול מגוון, פיתוח תרבות שוויונית ומכילה, חיזוק חוויית העובד ושיפור הביצועים העסקיים בארגונים וחברו…
- [הכשרת "צבעי הקשת"](https://saritbenshimol.com/services/rainbow-colors-training): הכשרת "צבעי הקשת" בהובלת שרית בן שימול – כלים פרקטיים, שפה מקצועית וחשיבה חדשנית ליצירת סביבת עבודה מכילה, שוויונית מותאם לרשויות מקומיות ומוסדות ממשלתיים.
- [סדנת "לא נעים לי!"](https://saritbenshimol.com/services/%D7%9C%D7%90-%D7%A0%D7%A2%D7%99%D7%9D-%D7%9C%D7%99): סדנה מקצועית למניעת הטרדות מיניות במרחב המקצועי והציבורי, עם דגש על המפגש עם קהילת הלהט"ב.
- [הכשרת "שירות מגוון"](https://saritbenshimol.com/services/shirut-megovan-training): מסלול הכשרה מערכתית 3–5 מפגשים לצוותי חינוך, רווחה ובריאות — לצמצם את הפער בין מדיניות לפעולה יומיומית.
- [סדנת פרידג-מה](https://saritbenshimol.com/services/friedg-ma-workshop): סדנת "פרדיג-מה?" לארגונים, חברות ומוסדות – כלים לזיהוי ושחרור פרדיגמות מעכבות, פיתוח תרבות ארגונית פתוחה, והובלת צוותים מגוונים בצורה מקצועית – בהנחיית שרית בן…
- [תוכנית ליווי למנהלי משאבי אנוש](https://saritbenshimol.com/services/business-coaching-for-human-resources-managers): תוכנית ליווי אישית למנהלי ומנהלות משאבי אנוש – כלים יישומיים להטמעת גיוון והכלה, ניהול קונפליקטים והובלת שינוי פנים-ארגוני – בהנחיית שרית בן שימול.
- [סדנת "הסטיקרים שלי"](https://saritbenshimol.com/services/my-stickers-workshop): סדנה חוויתית לחיבור בין הזהות הפנימית לנוכחות המקצועית. סטיקרים שאני נושא.ת, חזון אישי, ומנהיגות אותנטית.
- [סדנת דיל-מה?](https://saritbenshimol.com/services/dilemma-workshop): סדנת "דיל-מה?" לארגונים, חברות ומוסדות בהובלת שרית בן שימול – ניהול צוותים מגוונים, פתרון קונפליקטים, קבלת החלטות רגישות ויצירת תרבות ארגונית מכילה ומקצועית.
- [סדנת "שיחה קטנה, שינוי גדול"](https://saritbenshimol.com/services/small-talk-big-change-workshop): סדנה לארגונים — איך להורים לדבר עם ילדיהם על שונות וזהות, ולחזק תרבות מכילה גם בעבודה.
- [תוכנית ליווי למנהלים בכירים](https://saritbenshimol.com/services/business-coaching-for-senior-managers): ליווי אישי למנהלים בכירים: פיתוח מנהיגות בסביבה מגוונת, קבלת החלטות וניהול צוותים מגוונים — אחד על אחד עם שרית בן שימול. לתיאום שיחת היכרות »
- [סדנת "הילד.ה שבי"](https://saritbenshimol.com/services/inner-child-workshop): סדנה להורים שמזמינה לעצור, להתבונן פנימה, ולגלות איך החוויות שעיצבו אותנו בילדות ממשיכות לפעול בהורות שלנו כיום.
- [תוכנית ליווי למשפחות ולעובדים](https://saritbenshimol.com/services/%D7%AA%D7%95%D7%9B%D7%A0%D7%99%D7%AA-%D7%9C%D7%99%D7%95%D7%95%D7%99-%D7%9C%D7%9E%D7%A9%D7%A4%D7%97%D7%95%D7%AA-%D7%95%D7%9C%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99%D7%9D-4): למצוא את הדרך יציאה מהארון במקום העבודה היא צעד משמעותי שיכול להשפיע לא רק על העובד עצמו, אלא גם על הסביבה הקרובה שלו – משפחה, קולגות, מנהלים ואפילו הארגון כול…
- [סדנת "לזוז!"](https://saritbenshimol.com/services/lazoz-focus-action-workshop): סדנה לארגונים — איך לקחת שליטה על העומס היומיומי ולצאת לפעולה ממוקדת. הכוחות הפועלים עלינו, מיקוד שליטה פנימי, וכלים פרקטיים.
- [הרצאה "אמא גאה"](https://saritbenshimol.com/services/proud-mom-lecture): המסע של שרית בן שימול כאמא גאה לצעיר טרנסג'נדר — הרצאה על הורות, זהות והבחירה להיות שם באמת. לארגונים, לצוותים ולהורים. לתיאום ההרצאה »
- [סדנת "לנצח משבר"](https://saritbenshimol.com/services/win-crisis-workshop): סדנה לארגונים — כלים פרקטיים להתמודדות עם משברים אישיים וארגוניים. שלבי התגובה האנושית, צמיחה מתוך קושי, וחשיבה גמישה.
- [הרצאת "המצפן הפנימי" — מטהרן לתל אביב ומעבר לגבולות](https://saritbenshimol.com/services/from-tehran-to-tel-aviv-and-beyond): הרצאה לארגונים שמבקשים להביא משהו אחר — נוגע, מדויק ורלוונטי. סיפור חיים על חוסן, בחירה והיכולת לבנות את עצמנו מחדש.
- [הרצאת "הורות מחוץ לקופסה"](https://saritbenshimol.com/services/parenthood-outside-the-box-lecture): הרצאה אישית להורים — מהפנטזיה למציאות. סיפור אישי + כלים מעולמות האימון להתמודדות עם דילמות הוריות וצמיחה.

## קורסים

- [הקורס הדיגיטלי של שרית](https://saritbenshimol.com/courses/mini-course): 16 שיעורים. 4 מדליות. הזדמנות אחת להפוך את הסיפור שלך.

## מאמרים ומדריכים

- [תעסוקת ערבים בשוק העבודה: ציר הגיוון שכולם מדלגים עליו](https://saritbenshimol.com/blog/arab-employment-in-the-israeli-labor-market): מנהלת אמרה לי שהיא "לא מוצאת מועמדים ערבים מתאימים". שאלתי איפה היא מחפשת. תעסוקת ערבים בשוק העבודה היא לא בעיה של כישרון — היא בעיה של מסלולים, קודים והנחות ס…
- [גיוון תרבותי בארגון: כשבאותו צוות יושבים עולם ומלואו](https://saritbenshimol.com/blog/cultural-diversity-in-organizations): עולה חדשה, בן למשפחה חרדית, עובד ערבי ותיקה שגדלה בקיבוץ — כולם באותה ישיבה. גיוון תרבותי בארגון הוא לא רק שאלה של מוצא, אלא של קודים שאף אחד לא כתב על הקיר. ה…
- [נשים בעמדות ניהול: יש מלא בנשים מוכשרות רק לא בפסגה.](https://saritbenshimol.com/blog/women-in-management-positions-diversity): בכל ארגון שאני נכנסת אליו יש נשים מוכשרות בדרג הביניים. אז למה כשמגיעים להנהלה הבכירה הן פשוט נעלמות? על ציר הגיוון שכולם מסכימים איתו ומעטים מזיזים באמת.
- [ריבוי דורות בארגון: כשארבעה דורות יושבים באותה ישיבה](https://saritbenshimol.com/blog/multigenerational-workforce-diversity): בת 24 ומנהל בן 58 יושבים באותו צוות, מדברים אותה שפה — וממש לא מתכוונים לאותו דבר. ריבוי דורות בארגון הוא ציר גיוון שמדברים עליו מעט מדי, ומשלמים עליו הרבה מדי…
- [נגישות והעסקת אנשים עם מוגבלות: מעבר לרמפה בכניסה](https://saritbenshimol.com/blog/accessibility-employment-people-with-disabilities): מנהל אמר לי פעם: "התקנו מעלית, אז אנחנו נגישים". עצרתי אותו. נגישות אמיתית מתחילה הרבה לפני הרמפה ונמשכת הרבה אחריה. על מה שבאמת פותח דלת לעובדים עם מוגבלות.
- [ליווי מועצות מנהלים: איך גורמים לחדר שקובע הכל לחשוב אחרת](https://saritbenshimol.com/blog/board-of-directors-coaching-diversity): מועצת מנהלים היא החדר שבו נקבע לאן הארגון הולך — אבל לרוב כולם בו נראים ומדברים אותו דבר. ליווי מועצות מנהלים הוא לא עוד סדנה, אלא עבודה על הדרך שבה החדר הזה מ…
- [דילמות במקום העבודה: איך מחליטים כשאין תשובה נכונה?](https://saritbenshimol.com/blog/workplace-dilemmas-how-managers-decide): כמעט כל מנהלת שאני מלווה נתקלת ברגע שבו שני ערכים נכונים מתנגשים זה בזה. דילמות במקום העבודה הן לא סימן לכישלון — הן חלק מהתפקיד. הנה איך מתמודדים איתן בלי לקפ…
- [קיימות ארגונית: למה ההשקעה באנשים היא לא רק "ירוק", אלא מה שמחזיק את הארגון](https://saritbenshimol.com/blog/organizational-sustainability-diversity-people): כשמדברים על קיימות ארגונית כולם חושבים על מיחזור ופאנלים סולאריים. אבל יש קיימות שקטה שאף אחד לא מודד — היכולת של הארגון לשמור על האנשים שבו. על זה בדיוק אני ר…
- [ליווי מנכ"ל: מי מדבר עם מי שכולם מדברים איתו?](https://saritbenshimol.com/blog/ceo-coaching-what-it-really-gives): מנכ"ל מקבל עשרות עצות ביום, אבל אין לו למי לפרוק. ליווי מנכ"ל הוא המקום היחיד שבו הוא לא צריך להיות חזק. הנה מה שבאמת קורה שם — ולמה זה משנה לכל הארגון.
- [הרצאה למנהלים בכירים: איך גורמים לחדר של אנשים חזקים באמת להקשיב](https://saritbenshimol.com/blog/lecture-for-senior-managers-that-lands): מנהלים בכירים ראו הכל, שמעו הכל, ולרוב מגיעים להרצאה עם יד אחת על הטלפון. אז מה כן עובד בחדר כזה? על מה שמזיז מנהלים שכבר לא מתרשמים בקלות — ולמה זה לא עוד סבב…
- [חלון גאווה: מה קורה כשהחודש נגמר והדגל יורד?](https://saritbenshimol.com/blog/pride-window-beyond-one-month): כל יוני נפתח חלון גאווה בארגונים — פוסט, דגל, אולי הרצאה. ואז יולי מגיע, החלון נסגר, והעובדים חוזרים להסתיר. בואו נדבר על מה שנשאר אחרי שהצבעים יורדים.
- [נוסח מודעת דרושים מכיל: דוגמאות לפני ואחרי שמרחיבות את מאגר המועמדים](https://saritbenshimol.com/blog/how-to-write-inclusive-job-posting): מנהלת גיוס אמרה לי ״אנחנו לא מצליחים למשוך מגוון״ — ואז קראתי את המודעה שלהם. הנה איך נוסח מודעת דרושים אחד יכול לפתוח או לסגור דלתות, עם דוגמאות ממשיות של לפנ…
- [ליווי אישי למנהלים: מתי באמת צריך את זה, ואיך בוחרים מלווה](https://saritbenshimol.com/blog/personal-coaching-for-managers-when-and-why): מנהלים רבים מגיעים לליווי אישי מאוחר מדי — כשהמשבר כבר בשיאו. אז מתי כדאי להתחיל, ומה חשוב לבדוק לפני שבוחרים מלווה שילך איתכם לאורך הדרך?
- [ליווי מנהלים בכירים: מה באמת קורה מאחורי הדלת הסגורה](https://saritbenshimol.com/blog/executive-coaching-for-senior-leaders-what-it-includes): מנהל בכיר לא צריך עוד קורס ניהול. הוא צריך מקום אחד שבו הוא יכול להוריד את המסכה ולחשוב בקול. על מה שליווי מנהלים בכירים באמת נותן — ומתי הוא מזיז את המחט.
- [הרצאה על גיוון והכלה בארגונים: איך בוחרים אחת שבאמת מזיזה משהו](https://saritbenshimol.com/blog/diversity-inclusion-lecture-for-organizations): כל מנהלת HR שמזמינה הרצאה על גיוון והכלה בארגונים מכירה את החשש: שזה יישאר יפה על הקיר וייעלם למחרת. הנה מה שהופך הרצאה אחת לרגע שאנשים זוכרים — ופועלים אחריו.
- [תוכניות מנהיגות למנהלים: מה מבדיל תוכנית שעובדת מעוד סבב סדנאות](https://saritbenshimol.com/blog/leadership-programs-for-managers-that-work): כל ארגון עושה סדנאות. מעטים באמת משנים משהו. מה ההבדל בין תוכנית מנהיגות שנשארת במצגת לבין אחת שמזיזה מנהלים ביום-יום — ולמה מנהיגות מכילה הפכה ליתרון תחרותי א…
- [גיוס מגוון מתחיל במודעת הדרושים: כך מנסחים מודעה שלא מבריחה מועמדים](https://saritbenshimol.com/blog/inclusive-job-postings): עוד לפני הריאיון הראשון, מודעת הדרושים שלכם כבר סיננה אנשים — בלי שהתכוונתם. לשון זכר בלבד, רשימת דרישות מנופחת ו״תרבות של משפחה״: הסימנים שמבריחים מועמדים מצו…
- [מרחב בטוח בעבודה: לא סיסמה על קיר — פרקטיקה יומיומית](https://saritbenshimol.com/blog/safe-space-at-work): כמעט כל ארגון מצהיר היום שהוא ״מרחב בטוח״. אבל עובדים לא מרגישים בטוחים בגלל פוסטר במטבחון — הם מרגישים בטוחים בגלל מה שקורה בישיבה כשמישהו נכשל, מתבדח או שותק…
- [נטייה מינית וזהות מגדרית — לא אותו דבר: המדריך הפשוט](https://saritbenshimol.com/blog/sexual-orientation-vs-gender-identity): ״אז אם הוא טרנס, זה אומר שהוא גיי?״ — השאלה הזאת חוזרת בכל סדנה, ותמיד מאותו מקום: בלבול בין שני דברים שונים לגמרי. הסבר פשוט, בגובה העיניים, שיעשה לכם סדר אחת…
- [הורים לילד טרנסג׳נדר: המדריך לימים הראשונים](https://saritbenshimol.com/blog/parents-of-transgender-child-first-guide): כשהבן שלי סיפר לי שהוא טרנסג׳נדר, לא היה לי מדריך. הייתי אמא אוהבת ומבוהלת עם גוגל פתוח באמצע הלילה. זה המדריך שהייתי צריכה אז: מה קורה עכשיו, מה דחוף ומה לא,…
- [הילד שלי יצא מהארון — מה אומרים עכשיו? (ומה עדיף שלא)](https://saritbenshimol.com/blog/how-to-support-a-child-coming-out): הרגע שבו הילד יוצא מהארון הוא רגע שההורים זוכרים מילה במילה — וגם הילדים. מה להגיד בדקות הראשונות, אילו משפטים מרגישים תומכים אבל פוגעים, ולמה מותר לכם להיות מ…
- [הרצאת העשרה לעובדים: איך בוחרים אחת שאנשים באמת יזכרו](https://saritbenshimol.com/blog/enrichment-lecture-for-employees): יש הרצאות העשרה שהעובדים בודקים בהן מיילים מתחת לשולחן, ויש כאלה שמדברים עליהן עוד חודשים. ההבדל הוא לא המרצה הכי מפורסם — הוא ארבעה קריטריונים שכל מנהלת רווחה…
- [עובד.ת בתהליך התאמה מגדרית? המדריך למנהל שרוצה לעשות את זה נכון](https://saritbenshimol.com/blog/transgender-employee-managers-guide): עובדת נכנסת לחדר ואומרת: ״אני עוברת תהליך התאמה מגדרית.״ רוב המנהלים לא קיבלו שום הכנה לרגע הזה. מה אומרים באותה שיחה, מה עושים בשבועות אחריה, ואילו טעויות נפו…
- [לשון פנייה מכבדת בעבודה: המדריך למי שמפחד לטעות](https://saritbenshimol.com/blog/inclusive-language-at-work): רוב האנשים לא נמנעים משפה מכבדת כי אכפת להם פחות — אלא כי הם מפחדים לטעות. איך פונים למי שזהותו לא ברורה לכם, מה עושים כשטועים, ולמה ״איך נוח לך שאפנה אליך?״ ה…
- [מיקרו-אגרסיות בעבודה: הפגיעות הקטנות שמצטברות — ואיך מגיבים נכון](https://saritbenshimol.com/blog/microaggressions-at-work): ״סתם הערה, למה את עושה מזה עניין?״ — מיקרו-אגרסיות הן בדיוק ההערות האלה: קטנות מכדי להתלונן, גדולות מכדי לשכוח. איך מזהים אותן, למה הן שוחקות עובדים מצוינים, ו…
- [סדנת גיוון והכלה לעובדים — מה באמת קורה שם, ולמה זה עובד](https://saritbenshimol.com/blog/diversity-inclusion-workshop-for-employees): ״סדנת גיוון והכלה״ נשמעת לחלק מהעובדים כמו עוד חובה משעממת מכיוון משאבי אנוש. ואז הם יושבים בה, ומשהו זז. מה קורה בסדנה טובה, מה מבדיל אותה מהרצאת תקינות פוליט…
- [הרצאה לחודש הגאווה בארגון — איך עושים את זה נכון (ולא רק דגל ופוסט)](https://saritbenshimol.com/blog/pride-month-lecture-for-organizations): חודש הגאווה מגיע וכל ארגון רוצה ׳לעשות משהו׳. אבל דגל בלובי ופוסט ברשת לא משאירים חותם. מתי הרצאה לחודש הגאווה באמת עובדת, ואיך בוחרים אחת שתישאר עם העובדים גם…
- [מצעד הגאווה: חגיגה, מחאה או מקור למחלוקת?](https://saritbenshimol.com/blog/pride-parade-celebration-or-protest): האם מצעדי הגאווה עדיין נחוצים? בין חגיגה למחאה, מסטונוול ועד היום — ולמה, כאמא לגבר טרנס, אני מוצאת את עצמי תומכת דווקא במשמעות שמאחורי המצעד.
- [גיוון בארגונים — לא רק ערך, אלא החלטה עסקית, אנושית וחברתית](https://saritbenshimol.com/blog/diversity-in-organizations): למה ארגונים שמשקיעים בגיוון והכלה מציגים ביצועים עסקיים טובים יותר, מחוברות עובדים גבוהה יותר ומיתוג מעסיק חזק יותר — וחמישה צעדים פרקטיים להתחיל מהבוקר.
- [היום שאחרי הגאווה: איך נראית מחויבות ארגונית אמיצה באמת?](https://saritbenshimol.com/blog/the-day-after-pride): כל שנה לקראת חודש יוני, ארגונים נכנסים לאווירת גאווה. חברות משנות את הלוגו שלהן לצבעי גאווה, צוותי HR ורווחה נכנסים למרוץ של הזמנת הרצאה, סדנה, מופע דראג או פא…
- [פודקאסט ׳משפחה מודרנית׳ — חודש גאווה 2025](https://saritbenshimol.com/blog/podcast-mishpacha-modernit-pride-2025): שרית מתארחת בפודקאסט ׳משפחה מודרנית׳ לרגל חודש הגאווה 2025. שיחה על הורות, זהות וקבלה — דרך הסיפור האישי של המשפחה שלה.
- [זהות מגדרית בקרב ילדים.ות ](https://saritbenshimol.com/blog/%D7%96%D7%94%D7%95%D7%AA-%D7%9E%D7%92%D7%93%D7%A8%D7%99%D7%AA-%D7%91%D7%A7%D7%A8%D7%91-%D7%99%D7%9C%D7%93%D7%99%D7%9D-%D7%95%D7%AA): "ההבדל בין תמיכה לדחייה הוא חיים". על חשיבות התמיכה המשפחתית. להאזנה החל מדקה 01:09:45 https://youtu.be/knNjvX6eoBI
- [מעבר מגדרי בקרב ילדים.ות ](https://saritbenshimol.com/blog/%D7%9E%D7%A2%D7%91%D7%A8-%D7%9E%D7%92%D7%93%D7%A8%D7%99-%D7%91%D7%A7%D7%A8%D7%91-%D7%99%D7%9C%D7%93%D7%99%D7%9D-%D7%95%D7%AA): "הרחבת המגדר" ככל שהחברה סובלנית יותר כלפי זהויות מגדריות מגוונות, ילדות וילדים ירגישו בטוחים יותר להביא לידי ביטוי את המגדר שהם מרגישים שייכים אליו. ז'אן מלפס…
- [מעבר מגדרי בקרב ילדים.ות ועקביות ביטויי המגדר בקרב ילדים.ות](https://saritbenshimol.com/blog/%D7%9E%D7%A2%D7%91%D7%A8-%D7%9E%D7%92%D7%93%D7%A8%D7%99-%D7%91%D7%A7%D7%A8%D7%91-%D7%99%D7%9C%D7%93%D7%99%D7%9D-%D7%95%D7%AA-%D7%95%D7%A2%D7%A7%D7%91%D7%99%D7%95%D7%AA-%D7%91%D7%99%D7%98%D7%95%D7%99): מחקר שנערך ע"י דר' קריסטינה אולסון ופורסם ב-American Academy of Pediatrics. אולסון ושותפיה למחקר ערכו מעקב מתמשך בקרב ילדים מתחת לגיל 10 אשר הגדירו את עצמם כטר…
- [חדשות הרצליה פיתוח – אלף בית](https://saritbenshimol.com/blog/%D7%97%D7%93%D7%A9%D7%95%D7%AA-%D7%94%D7%A8%D7%A6%D7%9C%D7%99%D7%94-%D7%A4%D7%99%D7%AA%D7%95%D7%97-%D7%90%D7%9C%D7%A3-%D7%91%D7%99%D7%AA): חדשות הרצליה פיתוח – אלף ביתטור דעה בעיתון המקומי על ההתמודדות עם ילד.ה להטב"ק למאמר המלא
- [תוכנית הבוקר "לבחור נכון – עם מיכל צפיר"](https://saritbenshimol.com/blog/%D7%AA%D7%95%D7%9B%D7%A0%D7%99%D7%AA-%D7%94%D7%91%D7%95%D7%A7%D7%A8-%D7%9C%D7%91%D7%97%D7%95%D7%A8-%D7%A0%D7%9B%D7%95%D7%9F-%D7%A2%D7%9D-%D7%9E%D7%99%D7%9B%D7%9C-%D7%A6%D7%A4%D7%99%D7%A8): ראיון בתכנית בוקר עם מיכל צפיר ההלם הראשוני והבחירה בעתיד מיטבי למאמר המלא
- [הורים היא לא תוכנית כבקשתך, אנחנו לא בוחרים את הילדים שלנו](https://saritbenshimol.com/blog/%D7%94%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D-%D7%94%D7%99%D7%90-%D7%9C%D7%90-%D7%AA%D7%95%D7%9B%D7%A0%D7%99%D7%AA-%D7%9B%D7%91%D7%A7%D7%A9%D7%AA%D7%9A-%D7%90%D7%A0%D7%97%D7%A0%D7%95-%D7%9C%D7%90-%D7%91%D7%95%D7%97): עד שבנה של שרית סיפר לה שהוא בן בגוף של בת, היא "לא ידעה מה זה טרנסג'נדרים". כך גם במקרה של עדי, שבתו ביקשה ממנו לפנות אליה בלשון זכר. יום המשפחה הוא הזדמנות ל…
- [כאן 11 – "גם כן תרבות" גם גואל פינטו](https://saritbenshimol.com/blog/%D7%9B%D7%90%D7%9F-11-%D7%92%D7%9D-%D7%9B%D7%9F-%D7%AA%D7%A8%D7%91%D7%95%D7%AA-%D7%92%D7%9D-%D7%92%D7%95%D7%90%D7%9C-%D7%A4%D7%99%D7%A0%D7%98%D7%95): כאן 11 – "גם כן תרבות" עם גואל פינטועל ילדים ועל הורים לילדים טרנסים ובאיזה גיל הנושא הזה נהיה משמעותי – עם שרית בן שימול, אמא לצעיר טרנסג'נדר – העוסקת בייעוץ…
- [הרדיו החברתי הראשון – מתבגרים על זה](https://saritbenshimol.com/blog/%D7%94%D7%A8%D7%93%D7%99%D7%95-%D7%94%D7%97%D7%91%D7%A8%D7%AA%D7%99-%D7%94%D7%A8%D7%90%D7%A9%D7%95%D7%9F-%D7%9E%D7%AA%D7%91%D7%92%D7%A8%D7%99%D7%9D-%D7%A2%D7%9C-%D7%96%D7%94): איך מתמודדים עם יציאה מהארון של המתבגר/ת שלנו ? מה זה קשת טרנסית ? ועוד כמה נתונים מרתקים ומענינים שחשוב שנדע כהורים למתבגרים /ות למאמר המלא
- [מאקו גאווה – ראיון משותף עם אמהות מארגון "ברית הלביאות"](https://saritbenshimol.com/blog/%D7%9E%D7%90%D7%A7%D7%95-%D7%92%D7%90%D7%95%D7%95%D7%94-%D7%A8%D7%90%D7%99%D7%95%D7%9F-%D7%9E%D7%A9%D7%95%D7%AA%D7%A3-%D7%A2%D7%9D-%D7%90%D7%9E%D7%94%D7%95%D7%AA-%D7%9E%D7%90%D7%A8%D7%92%D7%95%D7%9F): כשילד בגיל גן אומר שהוא מרגיש ילדה, כשהבת מבינה בכיתה י' שהיא בעצם בן, זו התמודדות מורכבת עבורם ושעת מבחן להורים. האימהות של "ברית הלביאות" מתמודדות עם זה ביחד…
- [רדיו פייב לייב – רצועת הפודקאסטים](https://saritbenshimol.com/blog/%D7%A8%D7%93%D7%99%D7%95-%D7%A4%D7%99%D7%99%D7%91-%D7%9C%D7%99%D7%99%D7%91-%D7%A8%D7%A6%D7%95%D7%A2%D7%AA-%D7%94%D7%A4%D7%95%D7%93%D7%A7%D7%90%D7%A1%D7%98%D7%99%D7%9D): איילת גלעד – מאמנת אישית וזוגית מארחת את שרית בן שימול – מלווה משפחות בתהליכי שינוי של גיוון מגדרי. למאמר המלא
- [הרדיו החברתי הראשון – ריטמו על הבוקר עם רוני לוגסי](https://saritbenshimol.com/blog/%D7%94%D7%A8%D7%93%D7%99%D7%95-%D7%94%D7%97%D7%91%D7%A8%D7%AA%D7%99-%D7%94%D7%A8%D7%90%D7%A9%D7%95%D7%9F-%D7%A8%D7%99%D7%98%D7%9E%D7%95-%D7%A2%D7%9C-%D7%94%D7%91%D7%95%D7%A7%D7%A8-%D7%A2%D7%9D): רוני לוגסי בשיחה עם אנשים שחולמים ועושים למען החברה בישראל ובעולם, מארחת את שרית בן שימול מנהלת ארגון ברית הלביאות – ארגון משפחות לילדים.ות טרנס. למאמר המלא
- [גלי צה"ל – שבט אחים ואחיות עם דר' אלעזר בן לולו](https://saritbenshimol.com/blog/%D7%92%D7%9C%D7%99-%D7%A6%D7%94%D7%9C-%D7%A9%D7%91%D7%98-%D7%90%D7%97%D7%99%D7%9D-%D7%95%D7%90%D7%97%D7%99%D7%95%D7%AA-%D7%A2%D7%9D-%D7%93%D7%A8-%D7%90%D7%9C%D7%A2%D7%96%D7%A8-%D7%91%D7%9F): "ההבדל בין תמיכה לדחייה הוא חיים". על חשיבות התמיכה המשפחתית. להאזנה החל מדקה 01:09:45 למאמר המלא
- [כאן תאגיד השידור – חלון גאווה עם איציק יושע](https://saritbenshimol.com/blog/%D7%9B%D7%90%D7%9F-%D7%AA%D7%90%D7%92%D7%99%D7%93-%D7%94%D7%A9%D7%99%D7%93%D7%95%D7%A8-%D7%97%D7%9C%D7%95%D7%9F-%D7%92%D7%90%D7%95%D7%95%D7%94-%D7%A2%D7%9D-%D7%90%D7%99%D7%A6%D7%99%D7%A7-%D7%99): שרית בן שימול, אמא לצעיר טרנסג'נדר, מסייעת להורים בהתמודדות עם היציאה מהארון של ילדיהם. להאזנה החל מדקה ה5:56 למאמר המלא
- [האנשים להם חיכינו עם שרית בן שימול – הרדיו החברתי הראשון](https://saritbenshimol.com/blog/%D7%94%D7%90%D7%A0%D7%A9%D7%99%D7%9D-%D7%9C%D7%94%D7%9D-%D7%97%D7%99%D7%9B%D7%99%D7%A0%D7%95-%D7%A2%D7%9D-%D7%A9%D7%A8%D7%99%D7%AA-%D7%91%D7%9F-%D7%A9%D7%99%D7%9E%D7%95%D7%9C-%D7%94%D7%A8%D7%93): התוכנית האנשים להם חיכינו שמשודרת ברדיו החברתי הראשון בהגשת איריס לונדון-זולטי מפגישה את המאזינים עם אנשים שחולמים ועושים למען החברה בישראל ובעולם. הפעם התארחה…
- [רדיו ירושלים – יוצאות לאור עם מור לרמן](https://saritbenshimol.com/blog/%D7%A8%D7%93%D7%99%D7%95-%D7%99%D7%A8%D7%95%D7%A9%D7%9C%D7%99%D7%9D-%D7%99%D7%95%D7%A6%D7%90%D7%95%D7%AA-%D7%9C%D7%90%D7%95%D7%A8-%D7%A2%D7%9D-%D7%9E%D7%95%D7%A8-%D7%9C%D7%A8%D7%9E%D7%9F): בראיון עם מור לרמן דיברנו על זהות מינית, זהות מגדרית ועל הסטטוס הקוו שקיים ביחס לקהילה הלהטבק"ית בארץ ובעולם למאמר המלא
- [ראיון גל"צ – לוסי אהריש](https://saritbenshimol.com/blog/%D7%A8%D7%90%D7%99%D7%95%D7%9F-%D7%92%D7%9C%D7%A6-%D7%9C%D7%95%D7%A1%D7%99-%D7%90%D7%94%D7%A8%D7%99%D7%A9): שיחה כנה בין שתי נשים על מגדר, הורות ואהבה ללא תנאי. להאזנה החל מדקה 37:44 למאמר המלא
- [אמא גאה: בנה הטרנסג'נדר של שרית בן שימול התגייס לקרבי](https://saritbenshimol.com/blog/%D7%90%D7%9E%D7%90-%D7%92%D7%90%D7%94-%D7%91%D7%A0%D7%94-%D7%94%D7%98%D7%A8%D7%A0%D7%A1%D7%92%D7%A0%D7%93%D7%A8-%D7%A9%D7%9C-%D7%A9%D7%A8%D7%99%D7%AA-%D7%91%D7%9F-%D7%A9%D7%99%D7%9E%D7%95%D7%9C): אחרי שהבן שלה, דין, סיפר לה שהוא טרנסג'נדר, שרית בן שימול עברה מהפך: היא עזבה את העבודה אחרי 17 שנה, למדה קואוצ'ינג והיום מסתובבת בארץ עם ההרצאה שלה "אמא גאה".…
- [פודקאסט ׳זמן עסקים׳ — על הורות, זהות וצמיחה ארגונית](https://saritbenshimol.com/blog/podcast-zman-asakim-with-sarit): שרית בן שימול מתארחת בפודקאסט ׳זמן עסקים׳ לשיחה פתוחה ומעוררת מחשבה על הקשר בין הורות לניהול, פיתוח גמישות מחשבתית והובלה אנושית.
- [איך אפשר לדעת מה הזהות המגדרית בגיל צעיר?](https://saritbenshimol.com/blog/%D7%90%D7%99%D7%9A-%D7%90%D7%A4%D7%A9%D7%A8-%D7%9C%D7%93%D7%A2%D7%AA-%D7%9E%D7%94-%D7%94%D7%96%D7%94%D7%95%D7%AA-%D7%94%D7%9E%D7%92%D7%93%D7%A8%D7%99%D7%AA-%D7%91%D7%92%D7%99%D7%9C-%D7%A6%D7%A2-4)
- [גיוס שותפים למסע היציאה מהארון](https://saritbenshimol.com/blog/%D7%92%D7%99%D7%95%D7%A1-%D7%A9%D7%95%D7%AA%D7%A4%D7%99%D7%9D-%D7%9C%D7%9E%D7%A1%D7%A2-%D7%94%D7%99%D7%A6%D7%99%D7%90%D7%94-%D7%9E%D7%94%D7%90%D7%A8%D7%95%D7%9F-4)
- [הסתרה לא מבטלת את הקיום של אי התאמה מגדרית](https://saritbenshimol.com/blog/%D7%94%D7%A1%D7%AA%D7%A8%D7%94-%D7%9C%D7%90-%D7%9E%D7%91%D7%98%D7%9C%D7%AA-%D7%90%D7%AA-%D7%94%D7%A7%D7%99%D7%95%D7%9D-%D7%A9%D7%9C-%D7%90%D7%99-%D7%94%D7%AA%D7%90%D7%9E%D7%94-%D7%9E%D7%92%D7%93-4)
- [זה רק טרנד – זה יעבור!](https://saritbenshimol.com/blog/%D7%96%D7%94-%D7%A8%D7%A7-%D7%98%D7%A8%D7%A0%D7%93-%D7%96%D7%94-%D7%99%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%A8-4)
- [וואלה בריאות – הילד יצא מהארון, ועכשיו מה? 5 טיפים להורים](https://saritbenshimol.com/blog/%D7%95%D7%95%D7%90%D7%9C%D7%94-%D7%91%D7%A8%D7%99%D7%90%D7%95%D7%AA-%D7%94%D7%99%D7%9C%D7%93-%D7%99%D7%A6%D7%90-%D7%9E%D7%94%D7%90%D7%A8%D7%95%D7%9F-%D7%95%D7%A2%D7%9B%D7%A9%D7%99%D7%95-4): מה קורה להורה אחרי שהילד או הילדה שלו משתפים אותה בנטייה המינית שלהם או מספרים להם שהם טרנס? אחרי שחוותה את זה על בשרה, לשרית בן שימול יש כמה תובנות חשובות להו…
- [אולפן YNET – עם אטליה שומפלבי](https://saritbenshimol.com/blog/%D7%90%D7%95%D7%9C%D7%A4%D7%9F-ynet-%D7%A2%D7%9D-%D7%90%D7%98%D7%9C%D7%99%D7%94-%D7%A9%D7%95%D7%9E%D7%A4%D7%9C%D7%91%D7%99-4): "הורות היא לא תוכנית כבקשתך, אנחנו לא בוחרים את הילדים שלנו" עד שבנה של שרית סיפר לה שהוא בן בגוף של בת, היא "לא ידעה מה זה טרנסג'נדרים". כך גם במקרה של עדי, ש…
- [פודקאסט ׳סטרייט פרנדלי׳ — יציאה מהארון של ההורים (חלק א׳+ב׳)](https://saritbenshimol.com/blog/podcast-straight-friendly-coming-out-as-parents): שרית בן שימול מתארחת בפודקאסט ׳סטרייט פרנדלי׳ בשני חלקים מרתקים. שיחה על המשפחה כתוצאה מיציאה מהארון של קרובי משפחה — וההשראה להקמת ברית הלביאות.
- [ברית הלביאות: כשההורה הוא זה שצריך תמיכה](https://saritbenshimol.com/blog/brit-halevavot-when-the-parent-is-the-one-who-needs-support): כשילד או ילדה יוצאים מהארון כטרנסג׳נדרים, ההורים מוצאים את עצמם במציאות שאין להם בה שום מפה. המסע שלי כמנכ״לית ברית הלביאות לימד אותי שתמיכה אמיתית להורים היא…
- [הלוואי שהייתי נחשפת לגיוון המגדרי בתחילת דרכי כאמא](https://saritbenshimol.com/blog/%D7%94%D7%9C%D7%95%D7%95%D7%90%D7%99-%D7%A9%D7%94%D7%99%D7%99%D7%AA%D7%99-%D7%A0%D7%97%D7%A9%D7%A4%D7%AA-%D7%9C%D7%92%D7%99%D7%95%D7%95%D7%9F-%D7%94%D7%9E%D7%92%D7%93%D7%A8%D7%99-%D7%91%D7%AA%D7%97): בשבוע שעבר פורסם תרגום לעברית לספר "אני ג'אז" המבוסס על חייה של הילדה הטרנסג'נדרית ג'אז ג'נינגס. הספר נכתב בעדינות ורגישות, אך היו כאלה שביקשו לנצל את ההשקה לט…

## קשר

- דוא"ל: diversity.il2025@gmail.com
- אזור פעילות: ישראל (בסיס בהרצליה)
- שפות: עברית, אנגלית