הרצאת העשרה לעובדים: איך בוחרים אחת שאנשים באמת יזכרו
יש הרצאות העשרה שהעובדים בודקים בהן מיילים מתחת לשולחן, ויש כאלה שמדברים עליהן עוד חודשים. ההבדל הוא לא המרצה הכי מפורסם — הוא ארבעה קריטריונים שכל מנהלת רווחה יכולה לבדוק מראש.
Keep reading
- תעסוקת ערבים בשוק העבודה: ציר הגיוון שכולם מדלגים עליומנהלת אמרה לי שהיא "לא מוצאת מועמדים ערבים מתאימים". שאלתי איפה היא מחפשת. תעסוקת ערבים בשוק העבודה היא לא בעיה של כישרון — היא בעיה של מסלולים, קודים והנחות סמויות. בואו נדבר על מה שבאמת קורה.
- גיוון תרבותי בארגון: כשבאותו צוות יושבים עולם ומלואועולה חדשה, בן למשפחה חרדית, עובד ערבי ותיקה שגדלה בקיבוץ — כולם באותה ישיבה. גיוון תרבותי בארגון הוא לא רק שאלה של מוצא, אלא של קודים שאף אחד לא כתב על הקיר. הנה מה שקורה כשלא מדברים על זה.
- נשים בעמדות ניהול: יש מלא בנשים מוכשרות רק לא בפסגה.בכל ארגון שאני נכנסת אליו יש נשים מוכשרות בדרג הביניים. אז למה כשמגיעים להנהלה הבכירה הן פשוט נעלמות? על ציר הגיוון שכולם מסכימים איתו ומעטים מזיזים באמת.