הרצאה לחודש הגאווה בארגון — איך עושים את זה נכון (ולא רק דגל ופוסט)
חודש הגאווה מגיע וכל ארגון רוצה ׳לעשות משהו׳. אבל דגל בלובי ופוסט ברשת לא משאירים חותם. מתי הרצאה לחודש הגאווה באמת עובדת, ואיך בוחרים אחת שתישאר עם העובדים גם אחרי יוני.
Keep reading
- תעסוקת ערבים בשוק העבודה: ציר הגיוון שכולם מדלגים עליומנהלת אמרה לי שהיא "לא מוצאת מועמדים ערבים מתאימים". שאלתי איפה היא מחפשת. תעסוקת ערבים בשוק העבודה היא לא בעיה של כישרון — היא בעיה של מסלולים, קודים והנחות סמויות. בואו נדבר על מה שבאמת קורה.
- גיוון תרבותי בארגון: כשבאותו צוות יושבים עולם ומלואועולה חדשה, בן למשפחה חרדית, עובד ערבי ותיקה שגדלה בקיבוץ — כולם באותה ישיבה. גיוון תרבותי בארגון הוא לא רק שאלה של מוצא, אלא של קודים שאף אחד לא כתב על הקיר. הנה מה שקורה כשלא מדברים על זה.
- נשים בעמדות ניהול: יש מלא בנשים מוכשרות רק לא בפסגה.בכל ארגון שאני נכנסת אליו יש נשים מוכשרות בדרג הביניים. אז למה כשמגיעים להנהלה הבכירה הן פשוט נעלמות? על ציר הגיוון שכולם מסכימים איתו ומעטים מזיזים באמת.