"לזוז!"מיקוד שליטה ויציאה לפעולה.
נשאבת בין מאה משימות, ובסוף לא ברור מה באמת הצלחת לקדם? הסדנה על איך להחזיר שליטה, למקד אנרגיה, לבחור מה חשוב, ולצאת לפעולה בלי להישחק. בעברית או באנגלית.
שליטה,לא הצפה.
איך עוברים מעומסלעשייה ממוקדת?
כולנו מכירים ימים שבהם אנחנו עסוקים בלי הפסקה, עוברים ממשימה למשימה, מגיבים למה שדחוף ובסוף היום לא בטוחים שהתקדמנו במה שבאמת חשוב.
סדנת ׳לזוז!׳ עוסקת בדיוק בפער הזה. איך מנהלים נכון יותר את הזמן והמשימות, איך מתעדפים בתוך עומס, איך מציבים גבולות ומתאמים ציפיות, ובעיקר איך מפסיקים לדחות ומתחילים לפעול.
במהלך הסדנה נתרגל כלים פשוטים ומעשיים שאפשר לקחת לעבודה ולחיים, כדי לנהל את היום בצורה ממוקדת יותר ולהפוך כוונות למשימות שבאמת קורות.
להבין את הכוחות,ולבחור פעולה.
מה מפעיל אותי
לפני שאני בוחר.ת איך לפעול - אני מבין.ה את שלושת הכוחות שמושכים אותי לכיוונים שונים בכל יום עבודה.
הכח שלי
המוטיבציה הפנימית, היכולות, התשוקות. מה אני באמת רוצה להשיג - ולא רק מה אני אמור.ה לעשות.
הכח מולי
הלחצים החיצוניים - דדליינים, ציפיות, עומס מטלות. הסביבה שמושכת ולא תמיד מתואמת איתי.
הכח מעליי
ההקשר הרחב - תרבות הארגון, סדרי עדיפויות שלא בחרתי בהם, מה שמצופה ממני בלי שאמרו לי.
איזון בין השלושה
לא לבחור אחד - לראות את השלושה ביחד, ולהחליט איזה כח לחזק היום.
מיקוד שליטה פנימי
לעבור מתחושה של ׳הכל קורה לי׳ לתחושה של ׳אני בוחר.ת איך להגיב למה שקורה׳.
שליטה היא לא לעשות יותר. שליטה היא לבחור מה לעשות, מתי, ולמה.
למי הסדנה
מיועדת.
/ קהל יעדצוותים בארגונים
צוותי מוצר, פיתוח, שיווק ומכירות - שצריכים שפה משותפת לתעדוף ולמיקוד, מעבר למה שכל אחד עושה לבד.
מנהלי ביניים
אנשים בעמדה מורכבת - לחוצים מלמעלה, אחראים מלמטה. הסדנה נותנת מסגרת לעבוד עם שני הכיוונים.
עובדים בתפקידי מפתח
מי שמרגיש שהיום-יום אוכל אותו וכבר אין זמן למה שחשוב באמת. סדנה לעצירה ולקבלת בהירות מחדש.
ארגונים בתהליכי שינוי
כשהארגון משתנה, אנשים מאבדים שליטה. הסדנה מחזירה את התחושה שהשינוי קורה איתי - לא רק עליי.
מה לוקחיםכבר באותו יום.
לא תיאוריה על פרודוקטיביות. כלים שאפשר להפעיל בבוקר שאחרי - וכל בוקר אחרי זה.
מיקוד אנרגיה
כלים פרקטיים לניהול האנרגיה האישית - מתי לחזק, מתי לחסוך, מתי לעצור.
שליטה עצמית
מסגרת לתגובה מודעת בסיטואציות לחץ - במקום ההגבה האוטומטית של פניקה או הצפה.
תיאום ציפיות
כלים לדבר עם הסביבה (מנהל, צוות, לקוח) על מה שאפשר ומה שלא - בלי להתנצל ובלי לאכזב.
רתימת כוחות מניעים
זיהוי המוטיבציות האישיות שלי - והפיכתן למנוף לקבלת החלטות יומיומיות.
יציאה לפעולה ממוקדת
פחות מטלות, יותר תוצאות. גישה מובנית למה שעושים אחרי שמחליטים.
בהירות יומית
30 שניות של בהירות בבוקר → יום עבודה שלם של תנועה לכיוון הנכון.
איך מעביריםאת הסדנה.
90–120 דקות. ניתן להאריך לחצי יום בעבודה מעמיקה עם תרגול ארוך יותר.
פרונטלי או מקוון. שניהם משלבים תרגול חי + דיון פתוח.
עברית או אנגלית - לפי קהל היעד. תוכן זהה בשתיהן.
סדנה חד-פעמית או מסלול של 3 מפגשים - שמייצר הרגלי עבודה חדשים בארגון.