בלוג
מאמרים, שאלות ותובנות מהשטח
מאמרים · ארגונים
יום בריאות הנפש העולמי במקומות עבודה ובמרחב הציבורי
בכל 10 באוקטובר צצים ברשת בפוסטים יפים על בריאות הנפש. ב-11 בחודש, הכל חוזר לשגרה. הנה מה שמנהלים יכולים לעשות בפועל כדי שבריאות נפשית לא תישאר סיסמה.
מאמרים · ארגונים
הטיות לא מודעות בעבודה: מה שאנחנו לא רואים כשאנחנו בטוחים שאנחנו הוגנים
כולנו רוצים להאמין שאנחנו מחליטים לפי כישרון בלבד. אבל המוח שלנו עושה קיצורי דרך שאנחנו אפילו לא מרגישים. איך הטיות לא מודעות נכנסות לגיוס, לקידום ולישיבה, ומה עושים איתן בפועל.
מאמרים · ארגונים
תחושת שייכות בעבודה: מה בונה אותה, מה שוחק אותה ואיך מודדים
עובד שמרגיש שייך נשאר. תחושת שייכות בעבודה היא אחד ממנועי השימור החזקים ביותר וגם אחד הכי פחות מנוהלים. הנה מה שבאמת יוצר אותה ואיך אפשר למדוד.
מאמרים · ארגונים
זהות מגדרית במקום העבודה: המדיניות והתשתית שקובעות אם זה יעבוד
רוב הארגונים חושבים שהם מכילים כי המנהל אדם טוב. אבל זהות מגדרית במקום העבודה נשברת בדיוק במקומות שאף אחד לא מסתכל עליהם: הטופס, המערכת, השירותים, קוד הלבוש. הנה איך בונים תשתית שלא משאירה עובד לבד מול הבירוקרטיה.
מאמרים · להט"ב
מה זה טרנסג׳נדר? מדריך בגובה העיניים מאמא שהייתה שם
בלי ז׳רגון, בלי הרצאות אקדמיות. מה זה טרנסג׳נדר, מה המונחים הבסיסיים שכדאי להכיר, ואיך אני מסבירה את זה מהמקום שממנו אני מכירה אותו הכי טוב - בתור אמא.
מאמרים · הורים · התאמה מגדרית
ליווי הורים לילד טרנסג׳נדר: מה זה נותן, למי זה מתאים ואיך זה נראה בפועל
אמא כתבה לי בלילה: "אני מבינה אותו, אני איתו, אבל אני פשוט לא יודעת מה עושים עכשיו." רוב ההורים לא צריכים שיסבירו להם מה זה טרנסג׳נדר. הם צריכים יד שתחזיק אותם בדרך עצמה. על זה בדיוק הליווי.
מאמרים · ארגונים
תרבות ארגונית מכילה: ההבדל בין ערכים על הקיר להתנהגות בישיבה
כולם רוצים תרבות מכילה. רק שרוב הארגונים עוצרים בערכים יפים על הקיר, ושוכחים שהתרבות נבנית ברגעים הקטנים - במי שקוטעים ובמי שנותנים לו לסיים. הנה איך זה נראה בפועל.
מאמרים · ארגונים
הכשרת גיוון והכלה: מה ההבדל בין הרצאה, סדנה והכשרה, ולמי זה מתאים
מנהלת משאבי אנוש שאלה אותי בהפסקה מה בעצם ההבדל בין הרצאה לסדנה ולהכשרה. השאלה הזו חשובה יותר משנדמה, כי היא קובעת אם ההשקעה שלכם באמת תזיז משהו או תישאר עוד אירוע נחמד ביומן.
מאמרים · ארגונים
ניהול צוותים מגוונים: האתגרים האמיתיים והכלים שעובדים בשטח
דורות, תרבויות, זהויות - כשכל אלה יושבים באותו צוות, ניהול הופך למשהו אחר. אספתי כאן את האתגרים שאני פוגשת אצל מנהלים, והכלים הפרקטיים שבאמת מזיזים משהו.
מאמרים · ארגונים
פעילות לחודש הגאווה לעובדים: מעבר לדגל בלובי
כל שנה מגיע יוני ומישהו במשאבי אנוש נזכר שצריך "לעשות משהו לגאווה". תולים דגל, מעלים פוסט, וזהו. אבל פעילות לחודש הגאווה לעובדים שבאמת משאירה חותם נראית אחרת לגמרי. הנה מה שעובד, מה מביך, ואיך בונים חודש שלם.
מאמרים · ארגונים · להט"ב
להט"ב בארגונים: מה באמת מכיל עובדים ומה נשאר סיסמה על הקיר
כולם תולים דגל ביוני ומצלמים פוסט. אבל מה קורה לעובד הלהט"בי בשאר אחד עשר החודשים? על ההבדל בין הכלה אמיתית להצהרה יפה, וממה זה מתחיל.
מאמרים · ארגונים · להט"ב
הרצאה על להטב בארגונים: איך בוחרים אחת שבאמת משאירה חותם
מנהלת משאבי אנוש שאלה אותי איך בוחרים הרצאה על להטב בארגונים שלא תישאר עוד אירוע נחמד ליום אחד. הנה מה שמבדיל הרצאה ששוכחים ממחר, לבין אחת שמזיזה משהו אמיתי בתרבות הארגונית.
מאמרים · ארגונים
יועצת גיוון והכלה: מה היא באמת עושה, ומתי ארגון צריך אחת
מנהלים רבים לא בטוחים מה בכלל עושה יועצת גיוון והכלה, ומתי הרגע הנכון להביא אחת. כתבתי על התפקיד, על הסימנים שאומרים שהגיע הזמן, ואיך נראה תהליך אמיתי מבפנים.
מאמרים · ארגונים
גיוון והכלה: מה זה באמת, מה ההבדל ביניהם, ואיך מתחילים
מדברים על גיוון והכלה בכל ארגון, אבל מעטים יודעים להסביר מה ההבדל בין השניים ולמה זה משנה. הנה מדריך עוגן שמסביר את המושגים, למה זה חשוב עסקית ואנושית, ואיך עושים את הצעד הראשון.
מאמרים · ארגונים
סדנאות למנהלים: איך בוחרים אחת שלא מתאדה אחרי שבוע
כל מנהל שהיה בסדנה מכיר את התחושה: יומיים מרוממים, ואז החיים חוזרים למסלול. אז מה מבדיל סדנה שמשאירה חותם מסדנה שנשכחת? על הקריטריונים, הסוגים, ומתי סדנה היא בכלל הכלי הנכון.
מאמרים · הורים · התאמה מגדרית
זהות מגדרית בגיל ההתבגרות: מה משתנה, ומתי פונים לליווי
מתבגר.ת שמתחיל.ת לשאול שאלות על מי הוא באמת. מה שונה מגיל הילדות, אילו התלבטויות אמיתיות עוברות על הורים, ומתי הרגע הנכון לבקש עזרה. מדריך מהלב ומהניסיון.
מאמרים · ארגונים
תעסוקת ערבים בשוק העבודה: ציר הגיוון שכולם מדלגים עליו
מנהלת אמרה לי שהיא "לא מוצאת מועמדים ערבים מתאימים". שאלתי איפה היא מחפשת. תעסוקת ערבים בשוק העבודה היא לא בעיה של כישרון - היא בעיה של מסלולים, קודים והנחות סמויות. בואו נדבר על מה שבאמת קורה.
מאמרים · ארגונים
גיוון תרבותי בארגון: כשבאותו צוות יושבים עולם ומלואו
עולה חדשה, בן למשפחה חרדית, עובד ערבי ותיקה שגדלה בקיבוץ - כולם באותה ישיבה. גיוון תרבותי בארגון הוא לא רק שאלה של מוצא, אלא של קודים שאף אחד לא כתב על הקיר. הנה מה שקורה כשלא מדברים על זה.
מאמרים · ארגונים · התאמה מגדרית
נשים בעמדות ניהול: יש מלא בנשים מוכשרות רק לא בפסגה.
בכל ארגון שאני נכנסת אליו יש נשים מוכשרות בדרג הביניים. אז למה כשמגיעים להנהלה הבכירה הן פשוט נעלמות? על ציר הגיוון שכולם מסכימים איתו ומעטים מזיזים באמת.
מאמרים · ארגונים
ריבוי דורות בארגון: איך מגשרים על פערים בין עובדים בגילים שונים?
בת 24 ומנהל בן 58 יושבים באותו צוות, מדברים אותה שפה - וממש לא מתכוונים לאותו דבר. ריבוי דורות בארגון הוא ציר גיוון שמדברים עליו מעט מדי, ומשלמים עליו הרבה מדי. בואו נדבר על זה באמת.
מאמרים · ארגונים · להט"ב
נגישות והעסקת אנשים עם מוגבלות: מעבר לרמפה בכניסה
מנהל אמר לי פעם: "התקנו מעלית, אז אנחנו נגישים". עצרתי אותו. נגישות אמיתית מתחילה הרבה לפני הרמפה ונמשכת הרבה אחריה. על מה שבאמת פותח דלת לעובדים עם מוגבלות.
מאמרים · ארגונים
ליווי מועצות מנהלים: איך גורמים לחדר שקובע הכל לחשוב אחרת
מועצת מנהלים היא החדר שבו נקבע לאן הארגון הולך - אבל לרוב כולם בו נראים ומדברים אותו דבר. ליווי מועצות מנהלים הוא לא עוד סדנה, אלא עבודה על הדרך שבה החדר הזה מחליט. הנה מה שקורה שם באמת.
מאמרים · ארגונים
דילמות במקום העבודה: איך מחליטים כשאין תשובה נכונה?
כמעט כל מנהלת שאני מלווה נתקלת ברגע שבו שני ערכים נכונים מתנגשים זה בזה. דילמות במקום העבודה הן לא סימן לכישלון - הן חלק מהתפקיד. הנה איך מתמודדים איתן בלי לקפוא.
מאמרים · ארגונים
קיימות ארגונית: למה ההשקעה באנשים היא לא רק "ירוק", אלא מה שמחזיק את הארגון
כשמדברים על קיימות ארגונית כולם חושבים על מיחזור ופאנלים סולאריים. אבל יש קיימות שקטה שאף אחד לא מודד - היכולת של הארגון לשמור על האנשים שבו. על זה בדיוק אני רוצה לדבר.
מאמרים · ארגונים
ליווי מנכ"ל: מי מדבר עם מי שכולם מדברים איתו?
מנכ"ל מקבל עשרות עצות ביום, אבל אין לו למי לפרוק. ליווי מנכ"ל הוא המקום היחיד שבו הוא לא צריך להיות חזק. הנה מה שבאמת קורה שם - ולמה זה משנה לכל הארגון.
מאמרים · ארגונים
הרצאה למנהלים בכירים: איך גורמים לחדר של אנשים חזקים באמת להקשיב
מנהלים בכירים ראו הכל, שמעו הכל, ולרוב מגיעים להרצאה עם יד אחת על הטלפון. אז מה כן עובד בחדר כזה? על מה שמזיז מנהלים שכבר לא מתרשמים בקלות - ולמה זה לא עוד סבב סליידים.
מאמרים · ארגונים · להט"ב
חלון גאווה: מה קורה כשהחודש נגמר והדגל יורד?
כל יוני נפתח חלון גאווה בארגונים - פוסט, דגל, אולי הרצאה. ואז יולי מגיע, החלון נסגר, והעובדים חוזרים להסתיר. בואו נדבר על מה שנשאר אחרי שהצבעים יורדים.
מאמרים · ארגונים
נוסח מודעת דרושים מכיל: דוגמאות לפני ואחרי שמרחיבות את מאגר המועמדים
מנהלת גיוס אמרה לי ״אנחנו לא מצליחים למשוך מגוון״ - ואז קראתי את המודעה שלהם. הנה איך נוסח מודעת דרושים אחד יכול לפתוח או לסגור דלתות, עם דוגמאות ממשיות של לפני ואחרי.
מאמרים · ארגונים
ליווי אישי למנהלים: מתי באמת צריך את זה, ואיך בוחרים מלווה
מנהלים רבים מגיעים לליווי אישי מאוחר מדי - כשהמשבר כבר בשיאו. אז מתי כדאי להתחיל, ומה חשוב לבדוק לפני שבוחרים מלווה שילך איתכם לאורך הדרך?
מאמרים · ארגונים
ליווי מנהלים בכירים: מה באמת קורה מאחורי הדלת הסגורה
מנהל בכיר לא צריך עוד קורס ניהול. הוא צריך מקום אחד שבו הוא יכול להוריד את המסכה ולחשוב בקול. על מה שליווי מנהלים בכירים באמת נותן - ומתי הוא מזיז את המחט.
מאמרים · ארגונים
הרצאה על גיוון והכלה בארגונים: איך בוחרים אחת שבאמת מזיזה משהו
כל מנהלת HR שמזמינה הרצאה על גיוון והכלה בארגונים מכירה את החשש: שזה יישאר יפה על הקיר וייעלם למחרת. הנה מה שהופך הרצאה אחת לרגע שאנשים זוכרים - ופועלים אחריו.
מאמרים · ארגונים
תוכניות מנהיגות למנהלים: מה מבדיל תוכנית שעובדת מעוד סבב סדנאות
כל ארגון עושה סדנאות. מעטים באמת משנים משהו. מה ההבדל בין תוכנית מנהיגות שנשארת במצגת לבין אחת שמזיזה מנהלים ביום-יום - ולמה מנהיגות מכילה הפכה ליתרון תחרותי אמיתי.
מאמרים · ארגונים
גיוס מגוון מתחיל במודעת הדרושים: כך מנסחים מודעה שלא מבריחה מועמדים
עוד לפני הריאיון הראשון, מודעת הדרושים שלכם כבר סיננה אנשים - בלי שהתכוונתם. לשון זכר בלבד, רשימת דרישות מנופחת ו״תרבות של משפחה״: הסימנים שמבריחים מועמדים מצוינים, ואיך כותבים אחרת.
מאמרים · ארגונים
מרחב בטוח בעבודה: לא סיסמה על קיר - פרקטיקה יומיומית
כמעט כל ארגון מצהיר היום שהוא ״מרחב בטוח״. אבל עובדים לא מרגישים בטוחים בגלל פוסטר במטבחון - הם מרגישים בטוחים בגלל מה שקורה בישיבה כשמישהו נכשל, מתבדח או שותק. איך בונים ביטחון אמיתי.
מאמרים · התאמה מגדרית · להט"ב
נטייה מינית וזהות מגדרית - לא אותו דבר: המדריך הפשוט
״אז אם הוא טרנס, זה אומר שהוא גיי?״ - השאלה הזאת חוזרת בכל סדנה, ותמיד מאותו מקום: בלבול בין שני דברים שונים לגמרי. הסבר פשוט, בגובה העיניים, שיעשה לכם סדר אחת ולתמיד.
מאמרים · הורים · התאמה מגדרית
הורים לילד טרנסג׳נדר: המדריך לימים הראשונים
כשהבן שלי סיפר לי שהוא טרנסג׳נדר, לא היה לי מדריך. הייתי אמא אוהבת ומבוהלת עם גוגל פתוח באמצע הלילה. זה המדריך שהייתי צריכה אז: מה קורה עכשיו, מה דחוף ומה לא, ואיפה מוצאים תמיכה.
מאמרים · הורים · להט"ב
הילד שלי יצא מהארון - מה אומרים עכשיו? (ומה עדיף שלא)
הרגע שבו הילד יוצא מהארון הוא רגע שההורים זוכרים מילה במילה - וגם הילדים. מה להגיד בדקות הראשונות, אילו משפטים מרגישים תומכים אבל פוגעים, ולמה מותר לכם להיות מבולבלים ועדיין להיות הורים מצוינים.
מאמרים · ארגונים
הרצאת העשרה לעובדים: איך בוחרים אחת שאנשים באמת יזכרו
יש הרצאות העשרה שהעובדים בודקים בהן מיילים מתחת לשולחן, ויש כאלה שמדברים עליהן עוד חודשים. ההבדל הוא לא המרצה הכי מפורסם - הוא ארבעה קריטריונים שכל מנהלת רווחה יכולה לבדוק מראש.
מאמרים · ארגונים · התאמה מגדרית
עובד.ת בתהליך התאמה מגדרית? המדריך למנהל שרוצה לעשות את זה נכון
עובדת נכנסת לחדר ואומרת: ״אני עוברת תהליך התאמה מגדרית.״ רוב המנהלים לא קיבלו שום הכנה לרגע הזה. מה אומרים באותה שיחה, מה עושים בשבועות אחריה, ואילו טעויות נפוצות אפשר למנוע מראש.
מאמרים · ארגונים
לשון פנייה מכבדת בעבודה: המדריך למי שמפחד לטעות
רוב האנשים לא נמנעים משפה מכבדת כי אכפת להם פחות - אלא כי הם מפחדים לטעות. איך פונים למי שזהותו לא ברורה לכם, מה עושים כשטועים, ולמה ״איך נוח לך שאפנה אליך?״ היא השאלה החזקה בעברית.
מאמרים · ארגונים
מיקרו-אגרסיות בעבודה: הפגיעות הקטנות שמצטברות - ואיך מגיבים נכון
״סתם הערה, למה את עושה מזה עניין?״ - מיקרו-אגרסיות הן בדיוק ההערות האלה: קטנות מכדי להתלונן, גדולות מכדי לשכוח. איך מזהים אותן, למה הן שוחקות עובדים מצוינים, ומה עושים כשזה קורה לידכם.
מאמרים · ארגונים
סדנת גיוון והכלה לעובדים - מה באמת קורה שם, ולמה זה עובד
״סדנת גיוון והכלה״ נשמעת לחלק מהעובדים כמו עוד חובה משעממת מכיוון משאבי אנוש. ואז הם יושבים בה, ומשהו זז. מה קורה בסדנה טובה, מה מבדיל אותה מהרצאת תקינות פוליטית, ואיך יודעים שהיא עבדה.
ארגונים
הרצאה לחודש הגאווה בארגון - איך עושים את זה נכון (ולא רק דגל ופוסט)
חודש הגאווה מגיע וכל ארגון רוצה ׳לעשות משהו׳. אבל דגל בלובי ופוסט ברשת לא משאירים חותם. מתי הרצאה לחודש הגאווה באמת עובדת, ואיך בוחרים אחת שתישאר עם העובדים גם אחרי יוני.
מאמרים · להט"ב
מצעד הגאווה: חגיגה, מחאה או מקור למחלוקת?
האם מצעדי הגאווה עדיין נחוצים? בין חגיגה למחאה, מסטונוול ועד היום - ולמה, כאמא לגבר טרנס, אני מוצאת את עצמי תומכת דווקא במשמעות שמאחורי המצעד.
מאמרים
גיוון בארגונים - לא רק ערך, אלא החלטה עסקית, אנושית וחברתית
למה ארגונים שמשקיעים בגיוון והכלה מציגים ביצועים עסקיים טובים יותר, מחוברות עובדים גבוהה יותר ומיתוג מעסיק חזק יותר - וחמישה צעדים פרקטיים להתחיל מהבוקר.
ארגונים
היום שאחרי הגאווה: איך נראית מחויבות ארגונית אמיצה באמת?
כל שנה לקראת חודש יוני, ארגונים נכנסים לאווירת גאווה. חברות משנות את הלוגו שלהן לצבעי גאווה, צוותי HR ורווחה נכנסים למרוץ של הזמנת הרצאה, סדנה, מופע דראג או פאנל עם עובדים ועובדות מהקהילה הגאה. קונדיטוריות עובדות שעות נוספות כדי לעצב ליין צבעוני של כיבוד ממותג לHappy Hour. השנה ז
פודקאסטים
פודקאסט ׳משפחה מודרנית׳ - חודש גאווה 2025
שרית מתארחת בפודקאסט ׳משפחה מודרנית׳ לרגל חודש הגאווה 2025. שיחה על הורות, זהות וקבלה - דרך הסיפור האישי של המשפחה שלה.
התאמה מגדרית
זהות מגדרית בקרב ילדים.ות
"ההבדל בין תמיכה לדחייה הוא חיים". על חשיבות התמיכה המשפחתית. להאזנה החל מדקה 01:09:45 https://youtu.be/knNjvX6eoBI
התאמה מגדרית
מעבר מגדרי בקרב ילדים.ות
"הרחבת המגדר" ככל שהחברה סובלנית יותר כלפי זהויות מגדריות מגוונות, ילדות וילדים ירגישו בטוחים יותר להביא לידי ביטוי את המגדר שהם מרגישים שייכים אליו. ז'אן מלפס, פסיכותרפיסט מוסמך ומומחה עולמי בנושאי מגדר https://youtu.be/TCQEcR7pi_Q
התאמה מגדרית
מעבר מגדרי בקרב ילדים.ות ועקביות ביטויי המגדר בקרב ילדים.ות
מחקר שנערך ע"י דר' קריסטינה אולסון ופורסם ב-American Academy of Pediatrics. אולסון ושותפיה למחקר ערכו מעקב מתמשך בקרב ילדים מתחת לגיל 10 אשר הגדירו את עצמם כטרנסג'נדרים ומגווני מגדר והחלו בתהליך התאמה מגדרית חברתית. אחת המסקנות של מחקר זה היא העובדה שבטווח של 5 שנים לאחר המעבר