קטגוריה
מאמרים
מאמרי דעה
גיוס מגוון מתחיל במודעת הדרושים: כך מנסחים מודעה שלא מבריחה מועמדים
עוד לפני הריאיון הראשון, מודעת הדרושים שלכם כבר סיננה אנשים — בלי שהתכוונתם. לשון זכר בלבד, רשימת דרישות מנופחת ו״תרבות של משפחה״: הסימנים שמבריחים מועמדים מצוינים, ואיך כותבים אחרת.
מרחב בטוח בעבודה: לא סיסמה על קיר — פרקטיקה יומיומית
כמעט כל ארגון מצהיר היום שהוא ״מרחב בטוח״. אבל עובדים לא מרגישים בטוחים בגלל פוסטר במטבחון — הם מרגישים בטוחים בגלל מה שקורה בישיבה כשמישהו נכשל, מתבדח או שותק. איך בונים ביטחון אמיתי.
נטייה מינית וזהות מגדרית — לא אותו דבר: המדריך הפשוט
״אז אם הוא טרנס, זה אומר שהוא גיי?״ — השאלה הזאת חוזרת בכל סדנה, ותמיד מאותו מקום: בלבול בין שני דברים שונים לגמרי. הסבר פשוט, בגובה העיניים, שיעשה לכם סדר אחת ולתמיד.
הורים לילד טרנסג׳נדר: המדריך לימים הראשונים
כשהבן שלי סיפר לי שהוא טרנסג׳נדר, לא היה לי מדריך. הייתי אמא אוהבת ומבוהלת עם גוגל פתוח באמצע הלילה. זה המדריך שהייתי צריכה אז: מה קורה עכשיו, מה דחוף ומה לא, ואיפה מוצאים תמיכה.
הילד שלי יצא מהארון — מה אומרים עכשיו? (ומה עדיף שלא)
הרגע שבו הילד יוצא מהארון הוא רגע שההורים זוכרים מילה במילה — וגם הילדים. מה להגיד בדקות הראשונות, אילו משפטים מרגישים תומכים אבל פוגעים, ולמה מותר לכם להיות מבולבלים ועדיין להיות הורים מצוינים.
הרצאת העשרה לעובדים: איך בוחרים אחת שאנשים באמת יזכרו
יש הרצאות העשרה שהעובדים בודקים בהן מיילים מתחת לשולחן, ויש כאלה שמדברים עליהן עוד חודשים. ההבדל הוא לא המרצה הכי מפורסם — הוא ארבעה קריטריונים שכל מנהלת רווחה יכולה לבדוק מראש.
עובד.ת בתהליך התאמה מגדרית? המדריך למנהל שרוצה לעשות את זה נכון
עובדת נכנסת לחדר ואומרת: ״אני עוברת תהליך התאמה מגדרית.״ רוב המנהלים לא קיבלו שום הכנה לרגע הזה. מה אומרים באותה שיחה, מה עושים בשבועות אחריה, ואילו טעויות נפוצות אפשר למנוע מראש.
לשון פנייה מכבדת בעבודה: המדריך למי שמפחד לטעות
רוב האנשים לא נמנעים משפה מכבדת כי אכפת להם פחות — אלא כי הם מפחדים לטעות. איך פונים למי שזהותו לא ברורה לכם, מה עושים כשטועים, ולמה ״איך נוח לך שאפנה אליך?״ היא השאלה החזקה בעברית.
מיקרו-אגרסיות בעבודה: הפגיעות הקטנות שמצטברות — ואיך מגיבים נכון
״סתם הערה, למה את עושה מזה עניין?״ — מיקרו-אגרסיות הן בדיוק ההערות האלה: קטנות מכדי להתלונן, גדולות מכדי לשכוח. איך מזהים אותן, למה הן שוחקות עובדים מצוינים, ומה עושים כשזה קורה לידכם.
סדנת גיוון והכלה לעובדים — מה באמת קורה שם, ולמה זה עובד
״סדנת גיוון והכלה״ נשמעת לחלק מהעובדים כמו עוד חובה משעממת מכיוון משאבי אנוש. ואז הם יושבים בה, ומשהו זז. מה קורה בסדנה טובה, מה מבדיל אותה מהרצאת תקינות פוליטית, ואיך יודעים שהיא עבדה.
מצעד הגאווה: חגיגה, מחאה או מקור למחלוקת?
האם מצעדי הגאווה עדיין נחוצים? בין חגיגה למחאה, מסטונוול ועד היום — ולמה, כאמא לגבר טרנס, אני מוצאת את עצמי תומכת דווקא במשמעות שמאחורי המצעד.
גיוון בארגונים — לא רק ערך, אלא החלטה עסקית, אנושית וחברתית
למה ארגונים שמשקיעים בגיוון והכלה מציגים ביצועים עסקיים טובים יותר, מחוברות עובדים גבוהה יותר ומיתוג מעסיק חזק יותר — וחמישה צעדים פרקטיים להתחיל מהבוקר.